让你的营销团队中的每个人都是一流的
CXL是唯一一个团队的营销培训平台,这些培训平台使用世界上1%的从业者作为教师。当你的团队能够接触到最好的人才,他们就能成为最好的人才。
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看看为什么Sanoma让几十名员工接受我们的培训。
马特·罗奇, Sanoma
在CXL培训团队的一些公司:










如果您正在生成导致它仍然是2015年,您就落后了。
CXL教会你今天有用的东西,并让你为明天做好准备。
一切都在迅速变化。数字营销策略的平均寿命是2.5岁,然后是糟糕的点击措金宝搏网页施踢了。
新技术取代了旧的旧营销策略停止工作,新的策略得到了所有的结果。如果你不断地学习,你就在失去的道路上。
成功者在不断适应,不断学习当今行之有效的方法。
不是一堆内容,而是以性能为中心的培训方法
CXL课程使用的培训方法是基于证据,被证明是有效的,并100%专注于提高工作表现。
我们的教学方法来源于将Thalheimer博士他是基于证据和注重表现的训练方法方面的领先研究专家之一。

让你的团队接触到最好的人才成为最好的
我们的方法是直接了当的——每个教练都需要在他们所做的事情上绝对是世界上最好的。
我们所有的教练都是被挑选的,精心审查。通常这些都是更广泛的受众不承认的名称,而是由行业内部人员尊重。
我们寻求最好的从业者 - 不是学者 - 并让他们教他们的工艺。
AJ威尔科克斯
斯特凡尼梅雷
克里斯美克里斯
瓦莱勒
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Brian Cugelman.
Simo Ahava.
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观看你的团队的成长并实时改善
作为经理,您可以在接下来的情况下分配您团队中的每个人。您可以提前12个月计划他们的学习路线地图。
团队统计概览将让您快速了解您的团队是如何改进的,以便您可以对他们的进展进行基准测试。

实时跟踪每个人的进度
问责制是完成任务的有力方法。
缩放到任何团队成员的个人学习,以查看他们的完成和进度统计数据。了解您的团队卓越的课程以及他们需要投资额外的努力。

我们建议团队成员每个月至少完成一门课程,最好向团队其他成员展示他们学到的知识,以及如何在公司使用这些知识的具体建议。
CXL的经历

克里斯出了

库尔特。
完成了转换优化的迷你学位,这给了我一个完美的整体基础,我现在的角色在营销,我试图总是改善网络体验。
CXL不断推出新材料,并更新现有材料,使其与当前的最佳实践保持一致。

Tomek D.
到目前为188bet金宝搏在线止,我们的成长营销机构已经完成了1298门课程和138门课程。CXL在许多方面帮助我们:
1.为培训我们的员工提供了令人难以置信的内容来源。
2.好工具在吗保持我们的员工(他们在成长,我们也在帮助他们)。
3.是一个很棒的新意见/方法来源,用于在我们的客户上尝试。

布兰登V。
CXL Institute为我的团队提供了创建和运行成功增长团队的工具。我们正在运行测试,没有任何想法。
我现在有了更成功地完成日常任务的方法,并进一步发展我的事业。

RadvilasŠ。
任何对真正理解CRO和A/B测试背后的数学原理感兴趣的人都必须使用CXL。
我的整个团队都有美好时光讨论材料,并对我们使用的流程对齐,并提出未来实施的想法。

夏安族F。
我爱CXL学院!它是如此的全面,有大量的种类,根据你在你的营销职业生涯的方向。
我知道它是公司的广泛,因为管理要求我们每周至少花2个小时的时间。谢谢你所吩咐我到目前为止的CXL!

鲁本D。
由不同的专家教授的各种课程使CXL成为每一个重视成长的团队的强力推荐。
新课程定期提供,使它越来越好。CXL是一个很好的学习和发展业务的平台。
博士TL;
如果你没有读过上面的部分:
在CXL,您的团队将花费10倍的时间在学习上,因为:
- 你的团队向最优秀的人学习,成为最优秀的人。我们精心挑选最优秀的人才来教授课程。
- 我们专注于技术营销和先进的水平技能。
- 世界上最好的营销人员都是t型的。这就是我们帮助发展的人。
- 每个课程和课程都遵循以性能为中心的培训方法。
- 团队计划具有完全的透明度和管理责任制。

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